Diversiteit bij het UWV

< Diversiteit bij...

Introductie

 * Bij het UWV start de HR-afdeling eind 2021 met een campagne over vooroordelen. Het doel is bewustzijn te creëren.
 * Iedereen heeft daar bewust, maar vaker onbewust last van.
 * De gedachten en ideeën die we hebben bij mensen of situaties, ontstaan automatisch in ons hoofd en zijn gebaseerd op onder andere opvoeding, ervaring en media. Maar hoe terecht zijn deze gedachten en ideeën?

On our mind

 * Inclusief werven bij het UWV

Aanpak
De komende periode worden verhalen gedeeld van collega's die te maken hebben (gehad) met vooroordelen, van zichzelf of anderen. Wat is het effect daarvan en hoe gaan ze daarmee om? De hoop is dat we van elkaar kunnen leren door met elkaar in gesprek te gaan, eerlijke verhalen te delen en echt met respect naar elkaar te luisteren. Zo hoopt het UWV dat we er samen voor gaan zorgen dat er ruimte geboden wordt aan iedereen. Het UWV wil een organisatie zijn waar je jezelf kunt zijn en je zo het beste uit jezelf kunt halen.

Er is ook een online training beschikbaar. Kennis over diversiteit en inclusie is onderdeel van het vakmanschap dat het UWV nastreeft. Daarom zijn alle UWV-ers uitgenodigd om de online training te volgen.

Thema's
Hieronder vind je de thema’s van UWV die op dit moment centraal staan als het gaat om diversiteit & inclusie.
 * Vrouwen
 * Het UWV heeft onderzocht of vrouwen en mannen gelijk betaald worden voor vergelijkbaar werk. Dit bleek het geval te zijn.
 * Het UWV streeft ernaar om meer vrouwen in topfuncties te krijgen. Deze ambitie is niet gekwantificeerd.
 * Banenafspraak: Het UWV heeft zich als doel gesteld om eind 2021 minimaal 500 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te hebben.
 * Jongeren: