Nieuwe bestuurscultuur


 * Beweging: Wereldverbeteraars, Werkverbeteraars
 * Content facilitator: Tim Ruijters
 * Team: Politieke team
 * Zie ook: Stadmakers, Vertrouwen in de politiek

Nog verwerken

 * N.a.v. de toeslagenaffaire wordt er in Den Haag gesproken over hoe de bestuurscultuur zou moeten veranderen. Op deze pagina een aantal voorbeelden van initiatieven die gestart zijn om een volgende toeslagenaffaire te voorkomen.
 * Interview met Dick Schoof: In de Volkskrant van 14.08.21 wordt Dick Schoof (SG op het ministerie van Jusititie en Veiligheid) geïnterviewd. In het interview zegt hij dat ambtenaren als taak hebben om politieke ideeën om te zetten in beleid en uitvoering. Het ambtenarenapparaat zit er niet primair om de minister in 't zadel te houden. Dick Schoof is van mening dat het belangrijk is dat je elkaar goed begrijpt en dat je vervolgens goed beleid en goede wetgeving maakt en het toezicht goed regelt. Van daaruit kun je de publieke dienstverlening goed vormgeven. Het is niet verstandig om alleen maar naar het ambtelijk apparaat te kijken, maar ook naar het wetgevingsproces en de parlementaire besluitvorming.

Nog verwerken: Maatregelen
Hieronder een aantal (mogelijke) maatregelen om een volgende toeslagenaffaire te voorkomen:
 * Ambtelijk vakmanschap
 * Informatieplicht
 * Kwetsbaren beter beschermen tegen overheid

Status
In november 2021 gaat het bij de Big Five over de nieuwe bestuurscultuur. Op 17.11.21 heeft Tim Ruijters via LinkedIn contact gezocht met Art Rooijakkers.

Nog verwerken

 * Carla van Baalen (hoogleraar parlementaire geschiedenis) legt eind 2021 uit dat de toeslagenaffaire een dieptepunt is voor de bestuurscultuur in Nederland. Ondanks vele klachten van gedeputeerde burgers, greep niemand in. Ook de rechters pakten niet de ruimte om te toetsen op proportionaliteit. Zie Rol van de rechtspraak bij toeslagenaffaire.
 * Historie van de nieuwe bestuurscultuur
 * In de jaren 60 wilde D66 een disctrictenstelsel, gekozen burgemeester, enz.
 * In 2003 hebben we nog een minister voor bestuurlijke vernieuwing gehad. Dit was eenmalig.
 * Volgens Carla van Baalen is er meer openbaarheid gekomen. Regeerakkoorden worden gelijk gepubliceerd. Wet Openbaarheid van Bestuur si voorbereid in de jaren 70. Wat niet veranderd is bijvoorbeeld een districtenstelsel.

Introductie

 * Een nieuwe bestuurscultuur gaat waarschijnlijk jaren duren. Mark Rutte is waarschijnlijk niet in staat om de cultuur te veranderen.

Vragen

 * Zullen stadmakers een rol hebben in de nieuwe bestuurscultuur.
 * Is de bestuurscultuur in het bedrijfsleven wel aan het veranderen? Zie Ecosysteem van IT professionals.

On our mind

 * Incidenten journalistiek
 * Veranderende bestuurscultuur
 * Dualisme
 * Nieuw leiderschap
 * Fractiediscipline
 * Regeerakkoord op hoofdlijnen
 * Nieuwe bestuurscultuur