Waarom een holacratie?

Waarom is het interessant voor organisaties of verenigingen om met een holacratische manier van werken aan de slag te gaan?


 * Tevredenheid: Met name kenniswerkers, en wie is dat tegenwoordig niet meer?, willen vanuit het team waarin ze actief zijn, de ruimte krijgen om zelf te bepalen wat ze gaan doen. Waar ze energie in gaan steken. Vraag: Is er onderzoek gedaan naar tevredenheid en holacratie?
 * Complexiteit: Zie ook de Youtube van Frederik Laloux. Complexe situaties, zoals een stad, land, economie, multinational, het verkeer, de natuur, enz. worden niet door één persoon of een klein team bestuurd. Er zijn onafhankelijke systemen die de richting bepalen.