Waarom bij Yacht werken?

Introductie
Bij Yacht IT snappen ze dat digitale transformatie gaat over: continu verbeteren, slim samenwerken, werken vanuit een visie, enz. Er zit ook een organisatorische kant aan digitale transformatie.

In dit leerproject vragen we aan Yacht professionals waarom ze bij Yacht werken.

Voorbeelden

 * Pushing horizons: In het begin was dit niet meer dan een slogan, maar in de loop der jaren is het verleggen van grenzen steeds meer onderdeel aan het worden van de Yacht cultuur.
 * Vrijheid/ bewegingsvrijheid
 * Bij Yacht lopen geen duur betaalde account managers en/of knowledge officers rond.
 * Professionals worden gestimuleerd om het maximaal uit de opdracht bij hun klant te halen.
 * De professional wordt voortdurend uitgedaagd om de volgende stap te zetten.