Ambities op papier zetten

< Teams een stapje verder helpen

Introductie

 * Veel teams formuleren alleen ambities over het primaire proces. Dus get-the-job-done.
 * Het kan ook zinvol zijn om tijd de besteden aan de persoonlijke doelen/ persoonlijke ontwikkeling van de team leden. Is er bijvoorbeeld iemand in het team die op termijn product owner wil worden. Neem deze persoon mee naar een overleg met stakeholders zodat hij bijvoorbeeld het belang van goed luisteren en doorvragen kan ervaren.