Aandacht voor talent

< Ontspannen organiseren


 * 42% van de organisaties zet niet alle talenten van mensen in (onderzoek van Part-up uit 2019).
 * Er zijn wel functieprofielen, maar er is vaak weinig zicht op individuele talenten.
 * Het kan verstandig zijn om niet te sturen op functies, maar sturen op de talenten die mensen hebben.
 * Er zit nu weinig incentive bij mensen om hun talenten in te zetten. In veel organisaties wordt je namelijk beoordeeld op je functie.