Kenniswerkers


 * Team: High Impact Team (NL)

Introductie
Een groot deel van de werkenden is de afgelopen 40 jaar kenniswerker geworden. Hoe we met elkaar samenwerken is echter niet veranderd. We doen onnodig dubbel werk, we gebruiken de computer als een moderne typmachine. De controle mechanismen en organisatieprincipes zijn nauwelijks aangepast. Veel organisaties worstelen met: burn-out, stress, werkplezier, werkgeluk, zingeving, levenslang leren, duurzame inzetbaarheid, slagkracht en innovatie (bron: pag. 43. van Ons werk is stuk).

On our mind

 * Digitale vaardigheden
 * Moe, druk en overbelast