Werken voor de samenleving

< Overheid < Werken bij...

In de NRC van 11.03.18 zet Ben Tiggelaar de voors en tegens van werken bij de overheid op een rij. Maar Ben sluit zijn verhaal af dat e.e.a. afhangt waar je precies terecht komt en wat je zelf van je baan maakt.
 * Maatschappelijk relevant: Het werk dat je doet is voor veel mensen nuttig. Maar ook bij de overheid moet je doelen halen, dossiers completeren en meedoen aan de interne kantoorcompetitie. Daar hoort bij dat je moet deelnemen aan interessante projectgroepen en dat je op de hoogte moet zijn van 'vertrouwelijke kennis'.
 * Innovatief: De overheid is de afgelopen decenia gemoderniseerd. De trage praatcultuur is op veel plekken ingeruild voor innovatieve experimenten en publiek-private pilots. Ook de overheid werkt tegenwoordig met big data, scrum, lean kerncompetenties en zelfsturing.
 * Vage doelen: Doelen kunnen vaag zijn bij de overheid. Wat is goed onderwijs? Wanneer is de aanleg van een weg succesvol? In het bedrijfsleven heb je te maken met simpele doelen: omzet omhoog, kosten omlaag. Binnen de overheid kan eindeloos gediscussieerd worden over wat nu eigenlijk het doel is en hoe dat gemeten kan worden.
 * Flexibele werktijden: Al in 2015 kon bijna 60% van de mensen zelf kiezen waar of wanneer het werk werd uitgevoerd. Tegenover 40% van de werkenden in het bedrijfsleven.
 * Leeftijd: De gemiddelde leeftijd bij de overheid is 48 jaar. Om te verjongen werken bijvoorbeeld gemeenten met het generatiepact. Ouderen gaan minder werken en het vrijkomende geld gaat naar banen voor jonge medewerkers.
 * Betrouwbare overheid: De Nederlandse overheid scoort goed in de Transparency International. In Nederland is veel aandacht voor integriteit en corruptiebestrijding.