Innovatieve bedrijfsculturen/Aanpak

Introductie

 * Veel organisaties zijn op zoek naar manieren om innovatie aan te jagen.
 * Maar hoe pak je dit aan?
 * In veel organisaties zijn ze bezig met zelfsturende teams, Agile werken, enz.
 * Maar werkt deze aanpak? Wordt er meer geëxperimenteerd?
 * Op deze pagina willen we best practices, een stappenplan delen om innovatie in je organisatie te bevorderen.
 * Het plan is om klein te beginnen, met een paar collega's, maar het doel is om steeds meer mensen te betrekken.

Do's en don'ts

 * Mensen zouden niet bang moeten zijn om te falen. Ze zouden dingen moeten uitproberen. Straf ze dus niet als ze falen. Stimuleer ze om risico's te nemen.
 * Leg tijdens een brainstorm sessie aan het team uit, dat je graag wil dat ze de grenzen opzoeken. Ieder idee mag aangedragen worden als het maar de extreemste variant is binnen het spectrum.

Stappenplan
Stap 1
 * Is er al een team bezig met innovatie? Zo ja, neem contact op en vraag ze naar hun plannen.
 * Bespreek met een aantal collega's je plan. Vraag of ze mee willen doen?
 * Maak een mindmap en een plan.
 * Ga een keer per maand met je collega's wandelen bijvoorbeeld tijdens de lunch en bespreek wat je aan het doen bent.

Stap 2
 * Ga op zoek naar thema's waarin je met je collega's aan wil werken.
 * Zoek ook contact met collega's uit andere domeinen. Zie Connected company voor meer info.
 * Voorbeelden van thema's zijn: Agile werken, Enterprise Architectuur, Innovatie, Service management, Winnen doe je op het veld