Thematisch samenwerken

< Thema's van het high performing team < Good practices voor teams < Good practices voor bewegingen
 * Bewegingen: Community organisers, Veranderaars, Werkverbeteraars
 * Engels: Thematic collaboration
 * Frequentie: 3 maanden
 * Team: High performing team (NL)

Status
In Q1 2022 hopen we het thematisch samenwerken bij Yacht IT te introduceren.

Introductie
Thematisch samenwerken is één van de good practices als je met veel mensen samenwerkt. Zie [[samenwerken met veel mensen].


 * Bij steeds meer organisaties, (politieke) bewegingen, enz. zie je dat een groot aantal mensen steeds makkelijker met elkaar kunnen samenwerken door platformen als: Happeo, Jira, Microsoft Teams, Trello, Workplace, enz.
 * We zijn nog met elkaar aan 't ontdekken hoe we dat op een slimme manier kunnen doen. Als je met veel mensen gaat samenwerken dan is een missie, visie en/of strategie fijn. De neuzen staan dan een beetje dezelfde kant op en iedereen begrijpt waar we naartoe werken. De community organisers zijn overigens van mening dat er ruimte zou moeten zijn voor een team om juist de andere kant op te lopen of iets op te pakken, dat juist strategisch geen prioriteit heeft. We denken ook dat het slim is om een strategie niet centraal te bedenken, maar juist ook dialogen van onderop te faciliteren. Een good practice lijkt te zijn om


 * Waarom thematisch samenwerken?
 * Als je met veel mensen samenwerkt dan is het soms niet meer te volgen wat er allemaal gebeurt.
 * Het kan dan zinvol zijn om ieder kwartaal aan de hand van thema's een aantal initiatieven in 't zonnetje te zetten.
 * Hoe thematisch samenwerken?
 * Kies ieder kwartaal één of twee thema's waar je met de hele beweging, community, groep, organisatie over mee denkt.
 * Vervolgens kan het kernteam van het thema weer aan de slag met alle inspiratie.

Voorbeelden van thematisch samenwerken

 * Thema's van de groene beweging
 * Thema's van de professionals beweging

On our mind

 * Vragen en antwoorden over thematisch samenwerken
 * Thematisch samenwerken in...