Visie op HR

< HCM

< Visie op...

De dagen waarin HR haar tijd vulde met administratieve taken en procedures zijn voorbij. Veel organisaties hebben de operationele processen ofwel uitbesteed ofwel grotendeels geautomatiseerd. De vraag is dan vervolgens waar de P&O afdeling zich dan op moet gaan focussen? Volgens HR-specialisten moeten HR-directeuren zich gaan bezig houden met de strategie. De HR-directeur moet zijn plek veroveren in de boardroom en algemene bedrijfsdoelstellingen moeten een centraal onderdeel uitmaken van de HR-strategie. Alleen op die manier kan HR structureel bijdragen aan de groei van organisaties en haar impact vergroten. In een blog uit 2017 geeft HR Expert Tom Haak ook een goede tip (zie einde van de blog). Besteedt niet te veel tijd aan het maken van een plan, maar ga experimenteren en meet de resultaten.

On our mind

 * Connected workforce

Overig

 * http://www.nl.capgemini-consulting.com/blog/hr-transformation-blog/2014/07/ulrich-heeft-zijn-langste-tijd-gehad