Talk:Dream Team Movement/Uitgangspunten

Wat wordt onze mooie, duurzame totempaal (onze duurzame cultuur)? Dit is een werktekst!

Op deze pagina kun je uitgangspunten vinden van de Dream Team Movement. Gezamenlijkheid creeeren (wat doen we samen en wat niet, wat doen we met anderen, wie investeert welke tijd en middelen). Wat was ons idee, onze droom, ons plan? Wat is onze niche? Uit passie geboren! Waar staan we echt voor?


 * Everyone is invited: De Dream Team Movement is een open beweging. Iedereen is uitgenodigd om zich aan te sluiten bij één van de dream teams. In principe werken we dus met iedereen samen....Ook met andere locale communities.
 * We willen in onze maatschappij van overvloed aan kennis en middelen collega/ondernemers helpen. We willen onze talenten delen. We doen dat in eerste instantie vanuit de intentie te helpen en met gesloten beurzen (zie onder bij Sociaal kapitaal). Mocht er uit onze activiteiten een structurele klantrelatie ontstaan dan kan er op een passend moment een geldstroom aan verbonden worden.
 * Kernteam: De lokale dream teams )staat ergens in de informatie een definitie van Dream Team?) kunnen ervoor kiezen om met een kernteam te werken die de beslissingen nemen. Kernteams bepalen zelf hoe hun beslissingen genomen worden. Is er een overkoepelende community?
 * Leiderschap: In de Dream Team Movement zijn we met name op zoek naar faciliterend leiderschap. We willen mensen stimuleren om te ontdekken wie ze zijn, wat hun talenten zijn. We stimuleren ze om te ontdekken wat ze willen doen en daarin verantwoordelijkheid te nemen om zo tot concrete resultaten te komen. De rol van leider is bij voorkeur periodiek uitwisselbaar onder de mensen van de lokale groep. Zo kun je de verantwoordelijkheden verdelen en kan ieder lid van groep zich ontwikkelen in het faciliterend leiderschap en de andere rollen die er zijn. Alle rollen en invulling door personen staan ten alle tijde ter discussie. Alle leden van de groep zijn bereid transparant en open te zijn over de uitvoering van de verschillende rollen.
 * Part-up: De Dream Teams werken bij voorkeur op publieke platformen zoals Part-up (www.part-up.com). Als alternatief is er ........of is wel gebruik gemaakt van.......
 * Sociaal kapitaal: Net zoals bij Seats2meet betaal je bij de Dream Team Movement met je sociaal kapitaal. Ook wanneer we een relatie opbouwen met een klant (wij spreken liever over een 'partner') dan gaan we in eerste instantie niet voor het geld. Op het moment dat we waarde gaan toevoegen, dan gaan we afspraken maken over een eventuele vergoeding.
 * Transparantie/delen: De Dream Team Movement kenmerkt zich door zijn transparante manier van werken. We stimuleren onze partners om kennis te delen op bijvoorbeeld Part-up en/of de Part-up wiki. Zeker bij de eerste verkenning van het vraagstuk/ uitdaging denken we dat het zinvol is om de denkkracht van zoveel mogelijk mensen in te zetten. Soms komt het voor dat onze partners bepaalde kennis niet willen delen omdat dit hun intellectueel eigendom is. Dit respecteren we uiteraard.
 * Onze systeemwereld, en deze hoort niet op deze pagina, maar op een andere, maar voor het werkschrijfgemak nog even hierbij. Wil ook even met jou overleggen, Tim, waar je dit wilt hebben. Dit gaat over bijvoorbeeld de overlegstructuur, het gebruik van openbare sites als part/up en wellicht zijn er al andere structuren opgezet waar ik geen weet van heb.

~