Visie op de flexbranche

< Flexbranche

Blockchain
Bij Recruit zijn ze met een Duitse partner aan het onderzoeken wat de impact is van

Welke verhalen vertel je?
In de flex branche gaat het vaak over centen. De markt dwingt de uitzendbranche om mensen te leveren tegen zo laag mogelijke tarieven (denk een beetje aan hetgeen in de luchtvaart branche gebeurt). Het gevolg is dat uitzendbureau's vooral kritisch gaan kijken naar het verlagen van de kosten. Mensen worden op klussen gezet, niet omdat ze daar iets kunnen leren, maar omdat ze geld opleveren. Willen we in zo'n wereld leven? AH, Unilever en IKEA vertellen inmiddels hele andere verhalen. Bij IKEA gaat het niet meer over zoveel mogelijk spullen verkopen, maar gaat het over wat mensen nodig hebben (zie ook IKEA > Marketing). De flex tribe hoopt dat we naar een wereld toe gaan waarbij er meer oog is voor de wensen van de flexkracht. Laten we het niet alleen maar over 'inzetbaarheid' hebben, maar laten we ook kijken naar de 'uitdaging' (Engels: challenge) die in een organisatie opgepakt kan gaan worden. Hopelijk komt er meer aandacht voor de behoeften van de flexkracht en hoe die samen kunnen vullen met de behoeften van een organisatie.

Vragen

 * Wanneer je vanuit bovenstaande visie gaat nadenken over processen? Waar kom je dan op uit? Coaching? e-learning? Hoe kun je van vraagstukken in organisaties uitdagingen maken? Hoe stel je het perfecte team samen? Waar mensen elkaar inspireren of iets van elkaar kunnen leren?
 * Hoe kom je in de toekomst aan werk? Zul je via Part-up of op plekken als Seats2meet in aanraking gaan komen met leuke challenges. Of gebruiken we een platform als LinkedIn, Indeed, Snagajob, Switch of UurtjeOver?
 * Hoe kom je in de toekomst in aanraking met een uitzendbureau?
 * Hoeveel procent van de werkzoekende stapt op dit moment een uitzendbureau binnen als ze op zoek zijn naar werk?
 * Vanuit de Work & Life tribe verwachten we dat dit percentage zal afnemen.

Index

 * /API economy/
 * /Blockchain/
 * /Platformen/
 * /Vestigingen/