Vertrouwen in teams

< Vertrouwen
 * Beweging: Werkverbeteraars
 * Zie ook: Kwetsbaarheid

Introductie
Het fundament van een succesvol team is vertrouwen.

https://team-focus.nl/lencioni-en-de-kracht-van-teams/


 * Geven teamleden openlijk en gemakkelijk hun mening?
 * Zijn teamvergaderingen meeslepend en productief?
 * Komt het team snel tot beslissingen en wordt voorkomen dat het verzandt in consensus?
 * Geven teamleden tegenover elkaar openlijk hun tekortkomingen toe?
 * Zijn teamleden bereid om hun eigen belangen op te offeren voor het welzijn van het team?

Nog verwerken
It's a new day, and managers around the world are learning to lead their teams the way they'd like to be led -- through trust. They're getting rid of pointless policies and unnecessary approvals for ordinary activities.

They're spending their staff meeting time talking about energy blockers like poor communication, a fuzzy or missing strategy or role confusion instead of always talking about the week's production targets. These managers are onto something important. They know that culture is king and that you can't get people to work harder by grading or berating them.

You can't get people to care about their work by installing see-through Motivation Programs, but luckily you don't have to. You only have to be human yourself and let your genius employees be themselves at work, too!

Index

 * Vertrouwen in Agile teams
 * Best practices voor vertrouwen
 * Experts