Verzuimregels

< Verzuim

Introductie

 * De werkgever mag een zieke werknemer niet vragen naar de aard en/of de oorzaak van de ziekte van de werknemer.
 * Daarnaast mag de werkgever niet vragen naar de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer.
 * De Autoriteit persoonsgegevens heeft in 2016 een lijst met informatie opgesteld die de werkgever mag opvragen op het moment dat een werknemer zich ziekmeldt. Deze lijst is beperkt tot de volgende gegevens:
 * het telefoonnummer en (verpleeg)adres
 * de vermoedelijke duur van het verzuim
 * de lopende afspraken en werkzaamheden
 * of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Zietewet valt (niet onder welke)
 * of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval
 * of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid

Het volgende mag je registeren na de ziekmelding:
 * de beoordeling en terugkoppeling van uw arbodienst of bedrijfsarts. Welke werkzaamheden kan de werknemer nog wel of niet meer doen, de functionele beperkingen, restmogelijkheden en implicaties voor het soort arbeid dat de werknemer nog kan verrichten
 * de verwachte duur van het verzuim
 * de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is
 * de eventuele aanpassingen of werkvoorzieningen die u als werkgever in het kader van de re-integratie moet treffen