Visie op de flexbranche

In de flex branche gaat het vooral vaak over marges, uurtje-factuurtje en worden mensen op klussen gezet, niet omdat ze daar iets kunnen leren, maar omdat ze geld opleveren. Hopelijk komt er in de toekomst meer oog voor de wensen van de flexkracht. Gaan we het niet meer over 'klussen' hebben, maar over 'uitdagingen' die je bij een organisatie kunt gaan oppakken. Hopelijk komt er meer aandacht voor de behoeften van de flexkracht en hoe die samen kunnen vullen met de behoeften van een organisatie.

Vragen

 * Hoe kom je in de toekomst aan werk? Zul je via Part-up of op plekken als Seats2Meet in aanraking gaan komen met leuke challenges. Of gebruiken we een platform als LinkedIn, Indeed, Snagajob, Switch of UurtjeOver?
 * Hoe kom je in de toekomst in aanraking met een uitzendbureau?
 * Hoeveel procent van de werkzoekende stapt op dit moment een uitzendbureau binnen als ze op zoek zijn naar werk?
 * Vanuit de Work & Life tribe verwachten we dat dit percentage zal afnemen.

Platformen

 * Moeten intercedenten ook getraind worden in Part-up? Want dit soort platformen zullen in de nabije toekomst de markplaats worden voor werk.

API economy
Uitzendbureau's beschikken over een database met werk en talent. Zijn er al uitzendbureau's die aan het experimenteren zijn met het delen van deze data?

Index

 * /API economy/
 * /Blockchain/
 * /Platformen/
 * /Vestigingen/