Implementeren van een holacratie

< Holacratie


 * Hoe kun je een holacratie implementeren? is de hoofdvraag van deze pagina.

Vragen

 * Wat als het hoger management/ de CEO vast willen houden aan de hiërarchische structuur?

https://agilescrumgroup.nl/holacracy/

Visie

 * Een reis
 * Een holacratische manier van werken doe je niet door een tool aan te schaffen.
 * Het is ook geen verbeterproject dat je in een paar maanden implementeert.
 * Een betere metafoor is een reis die je als organisatie gaat maken.
 * Een reis die waarschijnlijk voor iedere organisatie verschillend zal zijn.
 * Hoger management
 * Voordat je de reis gaat maken is het verstandig om het hoger management te overtuigen en te informeren over deze reis.
 * Waarom is het noodzakelijk om op reis te gaan?
 * Wat zullen de voordelen zijn voor de (medewerkers van de) organisatie?
 * Het is ook verstandig om de verwachtingen goed te managen, want de rol van het management zal veranderen. Het management zal een meer faciliterende i.p.v. een sturende rol krijgen. Het zal niet voor iedereen even gemakkelijk zijn om zich aan te passen aan zijn/ haar nieuwe rol.
 * Organisatie
 * Vorm een team van interne mensen aangevuld door één of twee consultants die de reis begeleiden.
 * Thema's
 * In de bootcamp part-up werd de suggestie gedaan om thema's verder uit te werken.
 * Mogelijke thema's
 * Experimenteren
 * Transparantie
 * Spanningen bespreken
 * Gelijkaardigheid
 * Dagstart

To-do

 * Energized.org: In januari 2016 heeft Timboliu999 contact gezocht met Energized.org. Zie Energized.org voor meer info.
 * Bootcamp part-up: In januari 2016 is een part-up gestart waarin nagedacht wordt over een bootcamp om organisaties meer flexibel te maken? Vraag: Wat wordt er precies bedoelt met 'flexibel', is dit iets anders dan een holacratie?