Werving en selectie/Processen

Introductie
Op deze pagina kun je meer informatie vinden over processen in domein 'Werving en selectie'.

Visie

 * Geschiktheid voor de job kun je tegenwoordig met een tool als Harver geautomatiseerd bepalen.
 * In de toekomst zal enkel nog een hebben-we-een-klik-gesprek noodzakelijk zijn. Toch is het waarschijnlijk verstandig om niet alle gesprekken met medewerkers van het bedrijf weg te automatiseren. Het meten van soft skills (zoals het vermogen om samen te werken, leergierigheid, enz.) blijkt lastig te zijn en via een algoritme krijg je hier eigenlijk geen goed beeld van.
 * Het is waarschijnlijk verstandig om per functie te bepalen hoe de applicant journey eruit zou moeten zien. Voor sommige (hoofdkantoor-) is het ook belangrijk om te toetsen of iemand in de cultuur van het bedrijf gaat passen.

Processtappen

 * Het wervingsproces start voor veel werkzoekenden op LinkedIn of Indeed. Op deze zogenaamde jobboards kun je vacatures vinden.
 * Wanneer de sollicitant klikt op de solliciteer-nu-button dan kun je je c.v. en motivatiebrief uploaden of bij sommige bedrijven doorloop je een online journey waarbij je d.m.v. filmpjes kennis maakt met de organistie, je allerlei vragen beantwoord en je een persoonlijkheids en/of intelligentie test invult. Zie Harver voor meer info.
 * Als je geschikt bevonden bent dan zal een recruiter interviews inplannen met één of meer medewerkers van de organisatie.
 * Het is verstandig om na te denken over de verhalen die je over de organisatie wil vertellen aan de sollicitant. Tegenwoordig is het heel hip om iets te vertellen over de kleur van de organisatie.
 * Een goede recruiter houdt contact met je om te verifiëren je inderdaad op je plek zit en onderneemt actie als dit niet het geval is.

Selectie
Bij Atlassian (leverancier van software) bestaat het selectieproces uit de volgende stappen:
 * 1) Online programmeer test
 * 2) Chat met met recruiter
 * 3) Interviews (3x)
 * 4) Terugkoppeling
 * 5) Aanbod

Zie Youtube voor meer info.