Lerende organisatie versterken

< Leren en ontwikkelen in organisaties
 * Bewegingen: Werkverbeteraars
 * Content facilitator(s): Tim Ruijters
 * Domein: Werk domein
 * Engels: Learning organisation
 * Jira: YMI-460, VU-189
 * Programma's: Samen leren
 * Team: High Impact Team
 * Trello: https://trello.com/c/rhstpkFM/38-lerende-organisatie
 * Zie ook: Experimenterende organisatie
 * Zie ook: Talentontwikkeling
 * Zie ook: Lerende ecosystemen
 * Zie ook: Lerend ecosysteem voor IT-professionals

Introductie

 * Het High Impact Team helpt (IT-)organisaties om een lerende organisatie te worden.
 * Welke structuren heb je ingericht om professionals te faciliteren voldoende tijd te nemen om te leren?
 * Welke vragen kunnen bij jouw organisatie (opnieuw) gesteld worden om verder vorm te geven aan de lerende organisatie?
 * Voorbeelden van programma's om de lerende organisatie een stap verder te brengen zijn: enable teams, vakgroepen programma.
 * De lerende organisatie is ook een thema om aan te snijden tijdens de onboarding. Zie Verhaal over lerende organisatie tijdens de onboarding voor meer info.

On our mind

 * https://www.linkedin.com/posts/monte-pedersen-9554a1126_ceos-leadership-continuouslearning-activity-7063493635153002496-aoGz
 * Talenten van IT professionals benutten
 * Doorvragen, zie ook Verdiepend gesprek
 * https://debaak.nl/inspiratie/artikelen/2018/4-uitdagingen-als-je-het-lerend-vermogen-van-je-organisatie-wilt-versterken/
 * Experts
 * Lerende organisatie bij
 * Visie op de lerende organisatie
 * Train-de-trainer programma
 * Leren van anderen
 * Good practices
 * Meer leren over
 * Verhaal over lerende organisatie tijdens de onboarding
 * Doorlopende reflectie
 * Transformatie naar een lerende organisatie
 * Effectory over de lerende organisatie
 * https://hubper.co/nl/blog/de-lerende-organisatie-achterhaald-of-niet