Team ontwikkelingsaanpak

< Team ontwikkeling

Introductie

 * Op deze pagina kun je informatie vinden over mogelijke acties om de team performance en/ of de sfeer in een team te verbeteren.
 * Vanuit The New Enterprise denken we dat het niet persé nodig is om een expert in te huren om een team te verbeteren. Je kunt als team heel goed zelf aan de slag met het verbeteren van je team.

Tips voor de coach

 * Nieuw in een team

Mogelijke acties

 * Bespreek mogelijke eerste acties met de manager van het team.
 * Start een WhatsApp groep en nodig enkele collega's uit om mee te denken over teamontwikkeling.
 * Pakt het team al de ruimte om te reflecteren op haar eigen functioneren?
 * Staan er al verbeterpunten en/of doelen op papier?
 * Veel teams gebruiken reeds tools als Asana, Jira of VSTS om team activiteiten te ondersteunen.
 * Vanuit het team-ontwikkelings-programma vragen we om uitgenodigd te worden in deze online omgeving en doen we observaties.
 * Daarnaast

Fase 1

 * Vertrouwen
 * Agile werken
 * Start met Agile werken.
 * De transparatie door o.a. daily standup, sprint plannings en retrospectives zorgen ervoor dat teams zich ook echt als team gaan gedragen. Elkaar gaan helpen, enz.
 * Team performance
 * Hoe zet je team performance op de agenda?
 * Wanneer je Agile werkt dan zou het onderwerp team performance eigenlijk al op de agenda moeten staan.
 * Een laagdrempelige manier om de sfeer te meten is bijvoorbeeld door periodiek een happy index vast te stellen.
 * Werkafspraken
 * Leg werkafspraken vast.
 * Probleemanalyse
 * Maak een probleemanalyse van de problemen/ uitdagingen van een team.

Fase 2

 * Team verbeterplan