Hoe kun je een WMYT-programma in je eigen team starten?

Het simpele antwoord is waarschijnlijk door met elkaar in gesprek te gaan over de why van het team. Om dit te kunnen doen, moet er wel een bepaalde mate van vertrouwen zijn binnen het team. Hoe kun je hier voor zorgen? Welke rol speelt de manager in dit proces? Is het slim om eerst met de manager in gesprek te gaan over dit onderwerp? Zo ja, hoe? Of praat je eerst met een paar collega's?