HCM strategie

< HMC/Alfabetische index

Introductie

 * In veel organisaties is de HCM strategie en/of visie heel beperkt.
 * De HR verantwoordelijke laat een slide zien met daarop een lange zin, waarbij bepaalde elementen uit die zin worden toegelicht.
 * Vanuit team werk zijn we van mening dat dit niet voldoende is. Mensen zijn het kapitaal van je organisatie, die verdienen meer, dan een paar slides en zoek het vervolgens maar lekker zelf uit.
 * Medewerkers willen meer aandacht, ze willen gefaciliteerd worden, ze willen met zinvolle projecten bezig zijn, die passen bij hun ontwikkeling. Ze willen de ruimte krijgen om kwaliteit te leveren. In veel gevallen betekent dit dat ze wat minder hooi op hun vork moeten nemen. Veel medewerkers zijn namelijk enorm bevlogen en betrokken. Zorg dus voor voldoende goede mensen, maak een SWOT analyse. Zorg dat helder is (door het op te schrijven) wat het management aan het doen is. En zet die strategie en visie op het intranet.