Inclusief leiderschap

< Leiderschap
 * Engels: Inclusive leadership

Introductie
In een inclusieve cultuur worden verschillen als waardevol gezien. Als inclusief leider zorg jij ervoor dat mensen zichzelf durven te zijn en gestimuleerd worden om het beste uit zichzelf halen.

Het gevaar van een werkcultuur waarin diversiteit niet wordt gewaardeerd, is dat mensen zichzelf niet durven te zijn. Collega’s voelen zich minder verbonden bij een organisatie. Of erger, ze onderdrukken persoonlijke eigenschappen om zich meer geaccepteerd te voelen. Dit verstoort hun persoonlijke groei en heeft het mogelijke vertrek van talent tot gevolg. Courtney Bryant legt in haar TEDx Talk precies uit wat voor gevolgen het heeft als mensen niet authentiek op hun werk durven te zijn.