Indiensttredingsproces

Introductie
Op deze pagina kun je informatie vinden over het indiensttredingsproces (Engels: onboarding).



Procesbeschrijving

 * De indiensttredingsproces start op het moment dat je een geschikte kandidaat hebt gevonden die je in dienst wil gaan nemen.
 * Info verzamelen: Welke informatie wil je registeren in je HR systeem en op welke manier krijg je deze informatie. In veel organisaties is dit een handmatig proces waarbij via de mail een indiensttredingsformulier wordt gestuurd waarop de medewerker informatie op invult.
 * SSC: In onderstaande voorbeeld worden documenten verstuurd door een Shared Services Center.

Procesresultaten
Mogelijke procesresultaten zijn:
 * Gegevens van de medewerker staat in het HR systeem, zodat deze medewerker verloond kan worden.
 * De medewerker beschikt over de juiste (IT)-middelen. Gebruikersovereenkomsten zijn getekend.
 * De medewerker is in staat om zijn werk te doen.
 * De medewerker voelt zich thuis.

To-do

 * TD: voeg het aanvragen van faciliteiten nog toe, zie ook provisioning
 * Afhankelijk van de proeftijd zou je ook een evaluatiegesprek willen inplannen.