Werving en selectie/Doelen

Voorbeelden van doelen

 * Op het moment dat iemand solliciteert dezelfde dag (of geautomatiseerd) een reactie sturen.
 * Binnen drie werkdagen een afspraak maken.
 * Geautomatiseerd het kaf van het koren scheiden. Via de inzet van tools als Harver kun je geautomatiseerd de meest geschikte kandidaten vinden.
 * Minder interviews: Kun je door deze inzet van dit soort tools ook het aantal interviews met een kandidaat verminderen?

KPI's

 * Hoeveel kost het om iemand aan te nemen?
 * Hoever worden recruitingkosten teruggedrongen als de retentieratio verbetert?
 * Hoe groot is de kans dat het contract van een nieuwe medewerker na éé termijn niet wrodt verlengd en welke kosten zijn daaraan verbonden?