Zelforganiserende teams

< Bedrijfskunde

Introductie
Organisaties als Spotify, ING, USG People en Buurtzorg zijn bezig om zich op een andere manier te organiseren. De één is wat verder dan de anderen, maar een terugkerend element zijn: zelforganisatie, zelfsturing. Teams krijgen de ruimte om eigen initiatieven te starten en krijgen minder top-down opgelegd. Met name in complexe omgevingen werkt deze bottum-up beandering beter. Zie ook Frederic Laloux voor meer theorie.

Index

 * Rol van coach: https://www.goodhabitz.com/blogs/zonder-topcoach-geen-zelforganiserend-team.html
 * Voorbeelden: Stichting Buurtzorg is een leuk voorbeeld van zelforganiserende teams. In 2015 werken 9000 mensen bij Buurtzorg in meer dan 750 buurtzorg teams. De backoffice is maar 40 FTE sterk.
 * Plan: Zelforganiserende teams kunnen baat hebben bij een helder plan en/of richting. Een manier om tot een plan te komen is om het afgelopen jaar te evalueren.