Sportverenigingen/Alfabetische index/Onboarding

Op deze pagina willen we best practices t.a.v. het onboarden van nieuwe vrijwilligers.

Visie
Een nieuwe vrijwilliger zou de eerste 100 dagen de tijd moeten krijgen om zich een beeld te vormen van de organisatie. Wie doet wat? Welke programma's lopen er? Welke commissies en/of werkgroepen kent de vereniging. Bedenk mogelijke acties en vraag de vrijwilliger welke acties hij/ zij zou willen uitvoeren.

Mogelijke acties

 * Stuur de nieuwe vrijwilliger een link naar deze pagina.
 * Heb je een site voor vrijwilligers deel dan een link.
 * Kennismaken: Maak kennis met voorzitters van commissies en werkgroepen.
 * Programma's/ projecten: Welke programma's/ projecten lopen er op dit moment op de vereniging.
 * Talentontwikkeling:
 * De nieuwe vrijwilliger zou kunnen nadenken over waar zijn/ haar talenten het best ingezet kunnen worden en/of waar talenten ontwikkeld kunnen worden.
 * In een vereniging kun je soms heel andere dingen doen, dan
 * WhatsApp groepen: Voeg de vrijwilliger toe aan relevante WhatsApp-groepen. Vraag de vrijwilliger om zichzelf te introduceren. Het is verstandig om uit te leggen dat je als vrijwilliger mee wil kijken om de vereniging beter te leren kennen.

Best practices

 * Koppel een nieuwe vrijwilliger aan een buddy, die de nieuwe vrijwilliger wegwijs maakt in de vereniging.
 * Spreek met elkaar af dat je periodiek even met elkaar belt of nog beter elkaar ontmoet om eventuele vragen te bespreken.