Ordina/Plan van aanpak

Plan van aanpak
Hieronder kun je Op deze pagina willen we een plan gaan uitwerken dat als doel heeft om in eerste instantie meer Ordinezen kennis te laten maken met Part-up. Vervolgens zouden we met de mensen die enthousiast zijn een presentatie willen maken voor managers/ leidinggevenden.

het plan is bij meerdere consultancy partijen deze aanpak te hanteren en hierdoor het gedachtegoed achter Part-up verder te verspreiden. We willen met Ordina beginnen omdat we denken dat deze Nederlandse speler waarschijnlijk al werkt op z'n Part-ups of er in ieder geval voor open staat.

Mogelijke acties

 * Ordinezen benaderen die reeds actief zijn op Part-up en ze polsen met de vraag of ze mee willen denken.
 * Op 05.01.16 heeft Timboliu999 een uitnodiging gestuurd naar Martin Misseyer (LinkedIn) voor de consultancy tribe.
 * Part-up 'Ordina' aanmaken.

Plan

 * The first step is to invite some consultants of Ordina to join part-up and participate in learning projects.
 * If these consultants had some experience we invite them to make a presentation for their management.
 * One of the questions we want to answer: Why should Ordina, the consultants of Ordina work with Part-up?