Ontwikkeling en implementatie van het buddy programma

< Buddy systeem

Introductie

 * In platter wordende organisaties hebben managers steeds minder tijd voor persoonlijk contact.
 * Teams doen er verstandig aan om persoonlijk contact zelf te organiseren.
 * Een buddy systeem kan een manier zijn om het persoonlijk contact te faciliteren.

Mogelijke volgende acties

 * Benaderen van een aantal collega's.
 * Persoon A, samen met persoon B zijn we een pilot aan 't voorbereiden om een buddy systeem te implementeren. Het plan is om een aantal professionals te vragen of ze gedurende een jaar de rol van buddy op zich zouden willen nemen om te bekijken hoe dat bevalt. Gedurende dat jaar word je als buddy gekoppeld een aantal (nieuwe) medewerkers. De bedoeling is dat je met die collega regelmatig (b.v. 3-4 keer per jaar) in gesprek gaat over zijn/ haar: ambities, twijfels, uitdagingen, enz. We zijn ook nog aan 't nadenken waar een goede buddy aan zou moeten voldoen. Ik denk bijvoorbeeld dat jij een goede buddy zou zijn. Hoe kijk je daar zelf tegen aan?