Mensen in beweging krijgen


 * Team: High Impact Teams (NL)

Nog verwerken
'Mensen in beweging krijgen' is nog niet de goede titel. Mensen zijn namelijk al met allerlei zaken bezig. De vraag is meer wat zijn onze gezamenlijke ambities, dromen, frustraties, enz. En hoe zorgen we dat we stappen verder komen.

Introductie

 * Vanuit de High Impact Teams geloven we dat je samen veel meer kunt bereiken, dan in je eentje.
 * We zien dat veel mensen het lastig vinden om hun drivers, dromen, ideeën, hartsverlangen, vraagstukken enz. te delen.
 * Ze hebben er soms niet over nagedacht of denken dat hun idee niet goed genoeg is.

Uitdaging

 * We willen mensen uit de afwachtende houding komen.
 * Dat ze meer lef gaan tonen.
 * We willen dat ze grenzen gaan verleggen.
 * We willen teams en organisaties naar stadium 4 en 5 gaan brengen. Zie Tribal leadership voor meer info.

Hoe faciliteren?

 * Vanuit de High Impact Teams gaan we met mensen in gesprek zie enabling gesprekken en mentoren programma voor meer info.
 * We helpen ze ook om hun ideeën om te zetten naar acties. Tip is dan om niet te gaan pushen, maar te pullen. Zie Don't Push Me (NL) voor meer info.

On our mind

 * Eén van de aandachtspunten die we zien is dat het vertrouwen van mensen naar een nog lager pitje gaat als er toch niets gebeurt met hun ideeën.
 * Ga niet pushen, maar pullen
 * Het is ook slim om professionals te leren dat ideeën vaak NIET landen bij een ander als je gaat pushen.
 * Genieke Hertoghs heeft hier een boek over geschreven dat Don't push me heet.
 * Je idee pitchen is een slecht idee. Het is veel slimmer om eerst open vragen te stellen.
 * Je kunt natuurlijk wel een voorstel doen of een driver delen.
 * Een goed voorstel bevat geen toelichting, want dan trigger je het defensie mechanisme.
 * Dus "zullen we gaan lunchen" is een goed geformuleerd voorstel.