Ontspannen organiseren


 * Programma: Werkplezier vergroten
 * Team: Team werkplezier

Nog verwerken

 * Aandacht voor talent
 * Bewegingsruimte
 * Toegang tot klussen

Introductie

 * In 2019 heeft Part-up bij 50 bedrijven onderzoek gedaan naar de behoefte aan ontspanning en zinvol werk.
 * Op vrijdag 29 november 2019 organiseerden Laurens Waling en Menno Lanting een online sessie om te spreken over dit onderzoek.

Resultaten
Hieronder enkele resultaten van het onderzoek. Via een bericht op LinkedIn kun je een PDF krijgen met het volledige onderzoek.
 * In 24% van de organisaties is geen toegang tot klussen naast de huidige functie
 * In 50% van de organisaties is er weinig tot geen ruimte om te brainstormen over ideeën, nieuwe projecten en kansen
 * In 28% van organisaties bestaat onduidelijkheid over nut en noodzaak van het werk ("bullshit job")
 * In 38% van de organisaties is weinig tot geen tijd voor reflectie en verbetering
 * In 25% van de organisaties zitten veel medewerkers vast in hun functie
 * 42% van de organisaties werkt niet actief aan het benutten van talenten
 * In 24% van de organisaties is geen toegang tot klussen naast de huidige functie