Community management (NL)/Best practices


 * Structuur: Als je open en online met elkaar gaat samenwerken, dan ontkom je er niet aan om structuren met elkaar af te spreken. Ga je bijvoorbeeld op basis van gelijkwaardigheid met elkaar samen werken? Of is er één iemand die de grote lijnen uit zet? En als het laatste het geval is, kies je daar dan samen voor?
 * Aanpak: Hoe ga je de samenwerking vorm geven? Uit welke fasen bestaat de samenwerking? Hang je daar ook datums aan? Beslis je daar samen over?
 * Doelen: In open, online samenwerken is vaak sprake van een complex geheel van (deel)belangen. Het is verstandig om deelnemers te vragen naar hun why? of als ze het niet weten ze hierbij te faciliteren? Dit kan bijvoorbeeld door een dialoog te starten over doelen en het goede voorbeeld te geven m.b.t. transparant zijn over je eigen belang(en).
 * Openheid en transprantie: Eén van de skills om effectief met elkaar samen te werken is om open en transparant te zijn. Sommige experts gebruiken het woord 'kwetsbaarheid'.
 * Face2face: De face2face ontmoeting heeft enorm veel waarde. Ook als je vooral online met elkaar samen werkt.
 * Denk niet in hokjes: Veel mensen houden er niet van om in een hokje gezet te worden. Een tribe zou dus misschien terug houdend moeten zijn om direct haar mening te geven over activiteiten die een lid van de tribe zou willen ontplooien. In Sociocratie 3.0 wordt gesproken over Consent besluitvorming.