Onboarding in een beweging

< Code Oranje
 * Part-up: https://part-up.com/partups/onboarding-nieuwe-leden-ymSv6EBBabucPFLWC/start

Introductie

 * Hoe kunnen we ervoor zorgen dat nieuwe leden zich snel thuis voelen en eventueel actief kunnen worden?
 * Op deze pagina kun je meer informatie vinden over de onboarding van mensen in de beweging.

To-do

 * Doelen:
 * We zijn een part-up gestart over de doelen van de beweging.
 * Eind 2018/ begin 2019 is de beweging zich aan het voorbereiden op de provinciale verkiezingen.
 * Er is ook een part-up over e-democracy tools en in Zuid-Holland wordt reeds geëxperimenteerd met een tool die heet Your Priorities.
 * Verder is eind 2018 het plan ontstaan om een kindertop te organiseren. Zie Organiseren kindertop voor Code Oranje.
 * Bijeenkomsten: In verschillende plaatsen in Nederland zal Code Oranje bijeenkomsten gaan organiseren. We willen deze bijeenkomsten zo gaan inrichten dat mensen zich snel onderdeel gaan voelen van de beweging.
 * Plannen/ strategie begrijpen: Als leden actief willen worden, dan is het zinvol als ze begrijpen
 * Uitgangspunten Code Oranje
 * Code Oranje gaat in eerste instantie niet over het innemen van standpunten, maar juist over het overbruggen van standpunten. Code Oranje is een beweging die de dialoog tussen mensen faciliteren.
 * Code Oranje heeft als visie dat we als samenleving in een transitie zitten. Zie ter inspiratie de YouTube van Jan Rotmans over transitie: https://youtu.be/5JIuJq3NreI
 * Code Oranje gelooft net als Jeff Bezos, CEO van Amazon, dat echt slimme mensen bereid zijn om hun mening aan te passen. Zie https://www.inc.com/jessica-stillman/this-is-number-1-sign-of-high-intelligence-according-to-jeff-bezos.html.