Zelforganisatie leidt tot chaos

Introductie
Veel bestuurders en/of managers zien in zelforganisatie een bedreiging. Ga ik macht verliezen? Kan ik wel een faciliterend leider zijn? Het bestuur bepaalt toch de: agenda, richting, strategie en/of hoe de mensen in de organisatie met elkaar zouden moeten samenwerken? In steeds meer afdelingen, bewegingen, communities, organisaties, enz. zie je dat er geëxperimenteerd wordt met zelforganisatie. Er staan nieuwe leiders op en/of oude leiders kiezen ervoor om meer faciliterend te zijn.