Drivers voor HIP


 * LinkedIn:
 * Programma: High Impact Programma
 * Team: High Impact Team (NL)
 * Zie ook: Ambities van het High Impact Programma

Introductie

 * Bij het vormgeven/ uitwerken van het programma kiezen we voor een sociocratische aanpak.
 * Niemand is de baas.
 * Op deze pagina co-creëren we drivers.
 * Heb je zelf een goed idee, voeg 'm toe en deel 'm in onze LinkedIn-groep.

Prio 1

 * LinkedIn-groep aanmaken
 * Teams in het High Impact Programma

Prio 2

 * Eerste bijeenkomst High Impact Programma (YMI-451)
 * Binden en boeien van IT professionals (YMI-251, nummer is veranderd)
 * Vakgroepen opzetten
 * Wat zijn jouw dromen?
 * Plan 2022 voor de IT professionals (YMI-195)
 * Start bij de professional, zie ook: Je beste zelf
 * Sessies met klanten
 * Academy voor professionals
 * Ecosysteem 2022
 * Belevenis voor de IT professionals

Backlog

 * Elon Musk over impact
 * Waar ligt je kracht en/of interesse?
 * Waar willen we impact op hebben?
 * Wat is impact?
 * Doelen kleiner maken
 * Programma canvas co-creëren
 * Vakgroepen professionaliseren
 * Sociale innovatie in het publieke domein
 * Rebelwise uitnodigen voor het High Impact Programma
 * Atos uitnodigen voor het High Impact Programma
 * High Impact Team bij organisaties
 * Denken in uitdagingen
 * Boeien en binden van IT talent
 * Agile samenwerken
 * Continu verbeteren
 * Leren en ontwikkelen
 * Vakgroepen
 * HIT evenement 2022
 * Veranderkunde
 * Veranderkunde - Doelen Q1 2022
 * Schaal van Betekenis
 * Opleidingsbudget
 * Taxonomie van Bloom
 * Publiek leren
 * Codam
 * Leren en ontwikkelen
 * Community vergroten
 * Eind 2015 begonnen met het benaderen van het bedrijfsleven. We willen een vijftal CLO's (Chief Learning Officers) aan boord hebben.
 * Met deze groep nadenken over mogelijke ambities.
 * Deze groep vragen om dit jaar nog minimaal één CLO als supporter of upper te werven.
 * Contentkalender
 * Een eerste opzet maken van een content kalender.
 * Ambities
 * Ambities verder uitwerken, zie Leren/Ambities
 * Vera Kuiper