Wendbaarheid

Introductie
Van organisaties en mensen wordt tegenwoordig verwacht dat ze wendbaar zijn. De toekomst is onzeker en dit vraagt om aanpassingsvermogen. Het leren van nieuwe vaardigheden? Het om kunnen gaan met technologische veranderingen die om andere vaardigheden vragen. Bijvoorbeeld de werkzaamheden van HR medewerkers zijn de afgelopen jaren verandert. Tien jaar geleden waren veel HR medewerkers bezig om de personeelsadministratie op orde te houden, tegenwoordig zijn deze processen voor een groot deel geautomatiseerd. Dit vraagt om andere vaardigheden van de administratieve HR medewerker. Ook in de IT is e.e.a. veranderd. Een ERP implementatie duurde 10 jaar gelden soms wel 1 of 2 jaar. Tegenwoordig kun je live in enkele maanden. De voorspelling is dat je op korte termijn met enkele modules op dag 1 live kunt gaan en al naar gelang de behoefte functionaliteit gaat inrichten.