Loopbaanpaden


 * Domein: Leren en ontwikkelen
 * Zie ook: Vakinhoudelijke ontwikkeling

Introductie
Professionals starten als junior bij een organisatie om bijvoorbeeld te leren wat Agile werken is, hoe een datamodel eruit ziet, hoe je software kunt testen en/of hoe je de behoefte van de klant kunt bevragen en middels userstories kunt vastleggen.

Van een medior professional verwacht je dat deze actief mee denkt met het continu verbeteren van de team processen. De retrospective is een ritueel waar de medior professional kan oppikken waar het team behoefte aan heeft. Zorg dat verbeterpunten op de sprint backlog komen en maak de medior professional verantwoordelijk voor de implementatie van verbeterpunten.

In het loopbaanplan werkt een professional ook aan zijn vakinhoudelijke ontwikkeling. In de IT is het heel goed mogelijk om een T-shaped professional te worden. Een beheerder kan zijn/ haar analyse skills bijvoorbeeld verbeteren door te participeren in een analyse track. Je kunt je ook gaan verdiepen in SAFe en meer leren over veranderingsprocessen. Het implementeren van ideeën is ook een domein waar veel te leren is.

Volgende mogelijke acties

 * Met HR bespreken wat volgende mogelijke acties zouden kunnen zijn om meer professionals te stimuleren actief met hun loopbaan aan de slag te gaan. Zie ook great conversations.