Lencioni (NL)

< Teams (NL)
 * Engels: Dysfunctions in teams
 * Bron(nen): https://rebelwise.com/effectieve-teamsamenwerking-sociocratie-30

Introductie
De basis van een team is vertrouwen. Als je vertrouwen hebt in je collega’s, dan durf je conflicten ook aan te gaan. Dat komt allemaal voort uit de gedachte dat je een lerende organisatie wil zijn. Als je wilt leren is het belangrijk ook zaken bespreekbaar maken die niet gewenst zijn. Met frustratie blijven rondlopen, leidt tot allerlei problemen, zelfs verzuim. Het thema ongewenst gedrag keert regelmatig terug omdat de kracht zit in de herhaling van de boodschap. Wat binnen de groep besproken wordt blijft vertrouwelijk. Hierdoor durft men vrijer te spreken en coacht men elkaar ook. Wij gaan er vanuit dat als je bij conflicten of ongewenst gedrag met elkaar om tafel gaat, je er gewoon samen uitkomt. Zie ook: Gezonde omgang met conflicten.