Perspectief bieden

< Dialoog in organisaties

Introductie

 * Wanneer je een best-in-class HR experience wil realiseren dan is het verstandig om medewerkers perspectief te bieden.
 * Wat kan een medewerker leren, bereiken in zijn huidige project en/of rol? Gaat het alleen om de projectresultaten? Of kijk je ook naar hoe er wordt samengewerkt in het projectteam? Hoe is de sfeer? Is er ruimte voor feedback? Wordt er druk gevoeld? Hoe kun je elkaar helpen? enz.
 * De leidinggevende kan hierover mee denken en laten zien waar kansen liggen.
 * Een instrument dat nuttig kan zijn is het maken van een persoonlijke ontwikkelplan. Op welke punten wil de medewerker zich ontwikkelen. Het is een best practice om de medewerker zelf een plan te laten maken. Deel eventueel een template of stel voor om te starten met een mindmap.
 * Is het verstandig om ook inzicht te geven in hoe het salaris zich zal ontwikkelen? Veel leidinggevenden zullen geneigd zijn om geen verkeerde verwachtingen te wekken.