Voorbeelden van warme vragen

< Warme vragen

Introductie
Als mentor is het een good practice om t.a.v. de ambities van mensen naast wat-vragen en hoe-vragen ook vraagt naar emoties.

Koude vragen
Koude vragen zijn:
 * Hoe lopen de processen hier?
 * Wat is de status van dit actiepunt?
 * Wat zijn de ambities?
 * Wat zijn volgende mogelijke acties?

Warmere vragen

 * Waar komt je intrinsieke motivatie vandaan?
 * Tegen welke uitdagingen loop je aan? Waar ben je bang voor?
 * Hoe kom je uit je comfort zone?