Wet verbetering poortwachter

< Verzuim
 * Wikipedia: https://nl.wikipedia.org/wiki/Wet_verbetering_poortwachter

Introductie
In 2002 is de Wet verbetering Poortwachter van kracht geworden om de instroom naar de WAO te beperken.

Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Verplichtingen
Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding. Zo moeten ziektegevallen uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts. Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Op het internet kun je een overzicht vinden van alle verplichtingen.

Doorbetaling loon
Werkgevers moeten hun werknemers bij ziekte twee jaar lang 70% van het laatste loon doorbetalen. Voor het eerste ziektejaar zijn werkgevers wettelijk verplicht minimaal het minimumloon door te betalen. Dat geldt niet voor het tweede ziektejaar. Als een werkgever niet kan aantonen dat hij zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te laten re-integreren, dan kan hem verplicht worden om ook het derde jaar loon door te betalen.

Index

 * 1% ziek: Sommige organisaties zetten hun langdurig zieken niet op 100% hersteld, maar laten ze nog even op 1% ziek staan omdat ze willen voorkomen dat medewerkers een nieuwe poortwachter-cyclus in gaan als ze langer dan 28 dagen weer volledig hersteld zijn. Deze manier van werken zal echter niet stand houden bij de rechter.