Talenten van Tim Ruijters

< Tim Ruijters (NL)

Introductie

 * In 2016 stond ik tijdens een deel-je-overvloed-kwartiertje bij Seats2meet m'n mond vol tanden toen me gevraagd werd naar mijn talenten.
 * Wat had ik deze mensen te bieden? Als analist/product owner help ik klanten met het ontwerpen en implementeren van IT systemen.
 * Wat hadden die mensen daar aan?
 * Na die ervaring ben ik als vrijwilliger aan de slag gegaan bij mijn tennisvereniging. Eerst in de werkgroep communicatie, later heb ik ook mee gewerkt aan de migratie naar een nieuw IT systeem. Ook bij de voetbalclub van mijn kinderen ben ik vrijwilligerswerk gaan doen en heb ik o.a. mee geholpen bij het opzetten van een juniorraad.
 * Ik ontdekte allerlei nieuwe talenten bij mezelf.
 * Ik ontdekte allerlei nieuwe talenten bij mezelf.

Procesverbetering in de HR
Een groot deel van mijn carrière ben ik actief geweest in de HR. Ik heb bij diverse organisaties ERP systemen (SAP en Dynamics) mogen implementeren. Ik vond het erg leuk om samen met mijn opdrachtgevers na te denken over procesverbetering en hoe we het de medewerker naar de zin konden maken. Tegenwoordig duurt de implementatie van een ERP systeem nog maar een paar maanden en is er dus nauwelijks meer tijd om aandacht te besteden aan procesverbetering.

Digitale transformatie in de gezondheidszorg
In 2019 ben ik als MedMij-informatie-analist gestart in de gezondheidszorg. MedMij is een programma dat als doel heeft dat iedere Nederlander in 2020 een persoonlijke gezondheidsomgeving (PGO) kan aanschaffen. De PGO is het elektronisch patiëntendossier dat in 2011 door de Eerste Kamer werd afgeschoten. Niet de overheid, maar de markt moest met oplossingen komen. Nu bijna 8 jaar later gaat het gebeuren. De eerste PGO's zijn gekwalificeerd en mogen hun diensten gaan aanbieden.

Maar wat zijn dan jouw talenten?
Mensen om me heen zeggen dat ik een verbinder ben. Ik vind het leuk om in een team van mensen te werken aan het continu verbeteren van de dienstverlening. In mijn klus bij Nictiz heb ik o.a. de beheerprocessen beschreven en heb ik samen met de andere informatie-analisten een poging gedaan om een aantal Agile rituelen te introduceren zoals de weekstart, een backlog en de retrospective.

Waar ik ook steeds meer werkplezier uit haal is het mee denken over de richting van een product/ dienst of de organisatie. Bij Nictiz heb ik bijvoorbeeld een SWOT analyse gemaakt.

Waar ik nog aan werk
Rust en focus zijn eigenschappen waar ik nog aan kan werken. Ik ben een enorme spring-in-'t-veld die bruist van de energie. Als ik rondloop in een organisatie kost het me soms moeite om mijn observaties voor mezelf te houden. Wat mij helpt is het maken van een backlog en een weekstart.