Aanpak m.b.t. community management

Op deze pagina kun je informatie vinden over hoe we e.e.a. willen gaan aanpakken.

(Mogelijke) acties

 * ../Samenwerken met bestaande communities/
 * Tribes ontwikkelen
 * Begin 2016 zijn er een tiental tribes (zie Tribes/Overview die we verder zouden kunnen ontwikkelen.

Status

 * In Q1 2016 zijn we t.a.v. een aantal tribes ambities en (potentiële) partners aan het inventariseren.
 * In 2016 willen we t.a.v. een aantal tribes (zie overzicht voor kandidaten) een plan gaan maken. Wat zijn ambities die we zouden willen realiseren. Hoe willen we deze ambities bereiken? De ambities mogen best wat verder in de tijd liggen.

To-do
Nu actueel
 * Ambities: Het plan is om t.a.v. een aantal tribes, b.v. de Onderwijs tribe en de Health tribe ambities te formuleren. Welke projecten zouden we in 2016 kunnen oppakken.
 * Partners: Een volgende stap zou ook kunnen zijn om bepaalde part-ups te vragen naar hun ambities. Bijvoorbeeld in part-up Innovisie.Go! (Health tribe) is het idee geopperd om aan de slag te gaan met een casus.

Q2 2016
 * Brainstorm: In Q2 2016 willen we een evaluatie en brainstorm organiseren om de invulling van het Tribe Development Program te verbeteren.

Done
 * Aanhaken kernteam: In december 2015 aan Erik Soonieus voorgesteld om een (werk)groep/ part-up te formeren die gefaciliteerd door iemand van het kernteam (i.e. Erik Soonieus) het Tribe Development Program verder gaat uitwerken. Erik geeft aan dat het kernteam het ontwikkelen van de tribes wil overlaten aan de community en dat het kernteam zich hier eigenlijk niet te veel mee wil bemoeien.

Overzicht

 * Consultancy tribe
 * Financiële dienstverlening
 * Health
 * Kunst tribe
 * Life
 * Onderwijs tribe
 * Programmeren