Functioneringsgesprekken

< Dialoog in organisaties
 * Engels: Performance appraisals

Organisaties doen er verstandig aan om hun (jaarlijkse) functioneringsgesprekken anders in te richten, want iedereen, ook de managers hebben er een hekel aan. Het is veel verstandiger om samen met je team/ medewerkers doelen te stellen en regelmatig (b.v. 1 x per maand of iedere twee weken een half uurtje) met elkaar te bespreken hoe e.e.a. loopt. Het is fijn voor medewerkers om even te reflecteren op hun functioneren, advies te vragen, even in de helikopter te stappen en naar hun eigen functioneren te kijken.

Zie ook: https://www.linkedin.com/pulse/alternatief-voor-functioneringsgesprekken-collega-meting-lennard-toma/.