Hoe starten met samen leren?

< Samen leren programma

Introductie

 * Een programma rondom live long learning of samen leren start met het besef van de organisatie dat samen leren en hier actief beleid te ontwikkelen noodzakelijk is. Noodzakelijk om als organisatie, maar ook als medewerker relevant te blijven.
 * In sommige organisaties, met name grotere organisaties, wordt een initiatief gestart vanuit het management waar dan gesproken wordt over: de lerende organisatie, een Agile manier van werken of het Spotify model.
 * Als team kun je gewoon starten met het delen van kennis door uitdagingen met elkaar te gaan delen in: Asana, Excel, Microsoft Teams, Trello, enz.
 * Als kenniswerker is het verstandig om je te realiseren dat nieuwsgierigheid ervoor zal zorgen dat je over x jaar nog steeds toegevoegde waarde kunt bieden aan teams/ organisaties. Realiseer je ook dat veel kennis tegenwoordig een halveringstijd (https://nl.wikipedia.org/wiki/Halveringstijd) heeft van een jaar. Veel kennis is na een jaar alweer verouderd.
 * Als kenniswerker is het verstandig om je te realiseren dat nieuwsgierigheid ervoor zal zorgen dat je over x jaar nog steeds toegevoegde waarde kunt bieden aan teams/ organisaties. Realiseer je ook dat veel kennis tegenwoordig een halveringstijd (https://nl.wikipedia.org/wiki/Halveringstijd) heeft van een jaar. Veel kennis is na een jaar alweer verouderd.

Start small

 * In grotere organisaties is het verstandig om te starten met één afdeling of (project)team.

Start met een actielijst

 * Start met het opzetten van een actielijst in Asana, Microsoft Teams, Trello, enz. waarin je de uitdagingen en vragen beschrijft waar je in je werk tegen aan loopt.
 * Zie ook Discussie over samenwerk tools.