Flow programma


 * Bewegingen: Community organisers, Professionals beweging, Veranderaars
 * Engels: Activate people
 * Programma's: Activeer!, Future Proof Professionals Programma
 * Zie ook: Bewegingen

Introductie

 * Hoe krijg je mensen in beweging is de hoofdvraag van dit leerproject?
 * Vanuit de community organisers denken we dat het slim is om te starten met het stellen van vragen: welke uitdagingen liggen er op je bord? waar wil je energie in gaan steken?

Wat niet werkt

 * Weinig voortgang: Mensen hebben een hekel aan weinig voortgang (The Progress Principle). Is de truc om het werk ikn
 * Niet gehoord worden: Er was een tijd waarbij de baas de richting bepaalde. Sommige teams kiezen er nog steeds voor om iemand de rol van leider te geven, maar ze hopen dan wel dat die leider goed luistert naar het team en zich faciliterend opstelt. Zie ook: faciliterend leiderschap.

Aanpak

 * Professionals hebben het druk. Er zijn vaak tientallen kanalen waar ze hun aandacht over verdelen.
 * De aandacht voor de opdrachtgever staat dan op nummer 1.
 * Vanuit de professionals beweging willen we met goed gecureerde content/ ideeën de professional toch verleiden om bijvoorbeeld te participeren in een dialoog.
 * Periodiek willen we online een thema gaan uitwerken. Denk bijvoorbeel aan het thema marktwerking in de zorg.

Nog verwerken

 * Hoe zorg je bijvoorbeeld dat professionals gaan deelnemen aan de kenniswaardeketen of meer Agile gaan werken.
 * In bewegingen, communities, organisaties, teams, enz. is het een uitdaging om mensen te activeren.
 * In dit leerproject willen we aantal good practices verzamelen.

On our mind

 * Activeer een team van professionals
 * Activeren en faciliteren van de samenleving

Overzicht good practices

 * Blijf communiceren
 * Voor actieve vrijwilligers is het verleidelijk om geen energie meer te steken in het activeren van vrijwilligers.
 * Toch denken we dat het verstandig is om te blijven communiceren.
 * Mensen kijken namelijk vaak eerst de kat uit de boom.
 * Ze wachten totdat er iets van de grond komt en haken dan pas aan.
 * Gebruik platformen
 * Alleen Workplace is niet genoeg. Gebruik ook documenten en/ of Google Sites om informatie te geven over lopende initiatieven.
 * Werken in teams
 * Mensen die actief willen worden vinden het fijn om eerst uitgenodigd te worden voor een WhatsApp groep, zodat ze kunnen zien wat er in een team gebeurt.
 * Focus

Introductie
Volgens de Baak brengt de wendbare leider mensen in beweging. Zie https://debaak.nl/inspiratie/artikelen/2018/zo-brengt-de-wendbare-leider-mensen-in-beweging. In dit leerproject vragen we ons af hoe mensen in beweging komen? Zie ook de buurvrouwen-beweging van Brigitte Kaandorp: https://www.youtube.com/watch?v=4h6dSSPpJLU.

Wat niet werkt

 * Druk opvoeren: De druk opvoeren heeft vaak niet het gewenste effect. Dit zie je bijvoorbeeld bij kinderen als je haast hebt. Het lijkt dan wel of ze juist alles heel langzaam doen. Wetenschappers hebben een zelfde effect bij muizen geconstateerd, die stoffen aanmaken die voor een soort bevriezingseffect zorgen.

Wat wel kan werken

 * In gesprek gaan met mensen over bijvoorbeeld hun dromen (zie Dromen) of waar ze hulp nodig hebben.
 * Navigeren op basis van spanning in de sociocratie.

Inspiratie

 * Artikel met overlap tussen startups en bewegingen en concrete suggesties: https://sacks.substack.com/p/your-startup-is-a-movement