Werving en selectie/Verbeteren

Een systeem geeft je de mogelijkheid om te zien hoe het proces presteert. Je zou bijvoorbeeld een periodiek rapport kunnen maken waarbij de manager van het recruitment team ziet binnen hoeveel werkdagen er gereageerd wordt op een sollicitatie. De vraag is echter of het verstandig is om een systeem op deze manier in te zetten. Het is waarschijnlijk veel verstandiger om recruiters zelf te laten nadenken over mogelijke verbeteringen. Een mogelijke aanpak zou kunnen zijn om de recruiters te laten starten met het opschrijven van observaties.