Deelnemen aan de kenniswaardeketen

< Kennismanagement
 * Zie ook:

Good practices

 * Onboarding
 * Bespreek tijdens de onboarding dat een uitgangspunt van de beweging is dat mensen gaan participeren.
 * Participeren start vaak met een uitnodiging om mee te denken. Een starten-stoppen-doorgaan sessie is soms ook een goede manier om mensen te betrekken. Het uiteindelijke doel is dat mensen mee gaan doen.
 * Je kunt nieuwe mensen koppelen aan een buddy die ze in de beginfase op weg helpt.
 * Geeft het goede voorbeeld
 * Community leden die al wat langer in de community actief zijn geven het goede voorbeeld.
 * Periodieke gesprekscyclus
 * Bespreek het onderwerp kennis management tijdens de periodieke gesprekscyclus. Stem dit af met de HR verantwoordelijken.
 * Zorg dat ontwikkelen ter sprake komt tijdens periodieke gesprekken.
 * Vraag mensen in welke community ze actief zijn. Voor analisten moet het normaal worden om te participeren in de analisten tribe.
 * Vraag ook in welke projecten ze actief zijn.