DISC (NL)

< Persoonlijkheid
 * Website:
 * Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment

Introductie

 * DISC is meer dan hokjesdenken. Het kan helpen om inzicht te krijgen in je eigen gedragsvoorkeuren en het herkennen van voorkeuren van anderen.
 * Stel dat je een hoog blauw percentage hebt en dit merkt aan dat je goed nauwkeurig kunt werken, problemen objectief en zonder emoties kunt analyseren maar de valkuil hebt dat je weinig risico neemt en het liefst voor een standaard, veilige oplossing kiest. Van je meer gele collega merk je dat ze tal van originele ideeën heeft en die met veel enthousiasme kan verwoorden, maar moeite heeft structuur aan te brengen in projecten. Door de samenwerking op te zoeken vullen jullie elkaar perfect aan!

Toelichting kleuren

 * Geel
 * Gele mensen willen graag erkenning.
 * Als gele mensen onder druk gezet worden, dan kunnen ze rood worden.
 * Rood
 * Rode mensen zijn gericht op het resultaat.
 * Groen
 * Veel mensen in de gezondheidszorg zijn groen.
 * Blauw
 * Calculerend