Dialogen van onderop

< Samenwerken met veel mensen

Introductie
In platter wordende organisaties weet de top van de organisatie vaak niet meer wat er allemaal gebeurt op de werkvloer. En dat is ook niet nodig! De werkvloer kan prima zelf bepalen wat prioriteit heeft of hoe een klant van de klant het beste geholpen kan worden. Voor sommige vraagstukken is het wel fijn als er een strategie bestaat. Bijvoorbeeld als je een HR systeem gaat implementeren dan is het fijn om bij het inrichten van zo'n systeem uit te gaan van een visie. Een visie op hoe je met mensen in je organisatie wil om gaan. Het kan overigens best een slimme strategie zijn om het HR systeem out-of-the-box in gebruik te nemen en, als je er een paar maanden mee gewerkt hebt, te gaan bedenken wat je eigenlijk anders zou willen.