Talenten van Tim Ruijters

< Tim Ruijters (NL)
 * Zie ook: Talenten

Introductie

 * Waar ik blij van wordt is dat er in veel organisaties weer hernieuwde aandacht/ energie is voor professionals.
 * Met name in organisaties die SAFe aan het implementeren zijn en de lerende organisatie weer op de agenda hebben staan, zie je dat professionals zich aan het organiseren zijn in communities of practice. Zie ook: vakgroepen.
 * Als community organiser vind ik het leuk om op deze ontwikkeling in te haken en een IT community te bouwen. Zie bouwen van een IT community.

Mijn grootste talent is mijn nieuwsgierigheid. In een wereld waarin algoritmes zoals ChatGPT mogelijk deskundiger gaan worden dan mensen, gaat die nieuwsgierigheid me mogelijk onderscheiden van anderen.

De afgelopen 20 jaar heb ik de discipline opgebracht om alles wat ik geleerd heb te delen op de R2 wiki. Waar ik nog niet heel goed in geslaagd ben (vind ik zelf) is het betrekken van anderen bij het co-creëren van content. In 2022 heb ik energie gestoken in het opzetten van twee vakgroepen: FO vakgroep en de BA vakgroep. In 2023 wil ik ook een paar SIG's gaan opzetten. Zie SAFe hub voor meer info.

Overzicht

 * Ongeduld - Talenten van Tim Ruijters
 * Analyse vaardigheden
 * Kennis delen: index: Nieuwsgierigheid
 * Kennis van Tim Ruijters
 * Samenwerken: index: Team-player
 * Verbinden
 * Verbeteren

Index

 * Deel-je-overvloed-kwartiertje

Procesverbetering in de HR
Een groot deel van mijn carrière ben ik actief geweest in de HR. Ik heb bij diverse organisaties ERP systemen (SAP en Dynamics) mogen implementeren. Ik vond het erg leuk om samen met mijn opdrachtgevers na te denken over procesverbetering en hoe we het de medewerker naar de zin konden maken. Tegenwoordig duurt de implementatie van een ERP systeem nog maar een paar maanden en is er dus nauwelijks meer tijd om aandacht te besteden aan procesverbetering.

Digitale transformatie in de gezondheidszorg
In 2019 ben ik als MedMij-informatie-analist gestart in de gezondheidszorg. MedMij is een programma dat als doel heeft dat iedere Nederlander in 2020 een persoonlijke gezondheidsomgeving (PGO) kan aanschaffen. De PGO is het elektronisch patiëntendossier dat in 2011 door de Eerste Kamer werd afgeschoten. Niet de overheid, maar de markt moest met oplossingen komen. Nu bijna 8 jaar later gaat het gebeuren. De eerste PGO's zijn gekwalificeerd en mogen hun diensten gaan aanbieden.

Waar ik nog aan werk
Rust en focus zijn eigenschappen waar ik nog aan kan werken. Ik ben een enorme spring-in-'t-veld en bruis van de energie. Als ik rondloop in een organisatie kost het me soms moeite om mijn observaties voor mezelf te houden. Wat mij helpt is het maken van een backlog en een weekstart.