Leerling, gezel, meester

< Gilden

Leerling Je begon je loopbaan in een Gilde als leerling. Aan het einde van je eerste 7 jaar in het werk, hield je een oevre-presentatie waarin je liet zien dat je alle basisvaardigheden onder de knie had. Vaardigheden, geleerd door een gezel of meester te imiteren. Leren door na te doen, dus.

Gezel Daarna ging de fase in waarin je gezel was. Die 7 jaar sloot je af met een blijk van leiderschapskwaliteiten en getoond inzicht in hoe je de geleerde kennis inzette. Ook liet je je moreel bewust gedrag zien: weten wat je doet en waarom.

Meester Pas daarna kon je gaan werken aan je meesterschap. En na 21 jaar in totaal legde je verantwoording af over je oevre als geheel. Als meester liet je dan zien dat je autoriteit en autonomie in je vak had verworven. Een meester is in staat samen te werken en een gemeenschapsgevoel te smeden. Meesters zien ontwikkeling bij anderen en helpen de ander daarin vooruit. Meesters dragen dus bij aan het gezel-schap dat een Gilde is. En ze beseffen zich dat meesterschap niet moeiteloos verworven wordt: als meester herken je de problemen die je hebt gehad en je hebt ervan geleerd.