HR bij Unilever

< Unilever


 * https://www.bnr.nl/nieuws/arbeidsmarkt/10380803/zo-ziet-unilever-de-hr-afdeling-van-de-toekomst
 * Multicultureel talent
 * Agile ways of working: Unilever is in 2019 ook op de marketing afdeling aan het scrummen.
 * Veel losser organiseren. Muren afbreken. Hoe ziet het ecosysteem eruit? Campus in Wageningen. Gaan zitten waar de start-ups zitten.
 * Spelletjes maken duurt 5 jaar, dus dat kun je beter door een start-up laten doen.
 * Chatbot voor medewerkers.
 * Op sommige stukken minder organiseren.
 * Het wordt complexer omdat je zaken niet meer op dezelfde manier doet.
 * What makes you tick: Bij Unilever worden medewerkers gestimuleerd om na te denken over hun eigen ontwikkeling. Hoe pakken ze e.e.a. aan? Zie What makes you tick voor meer info.